Audit Culture d'entreprise et DEI Processus RH (recrutement, évaluations, promotions, grilles salariales) Conception inclusive Formations et sensibilisations
5 actions pour + d'inclusion au quotidien
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Entrée en la matière : Le 101 de la DEILe washingGreenwashing, pinkwashing, feminismwashing - Des appellations qui vous sont peut-être familières. Et pour cause, depuis la théorisation du washing dans les années 70, des associations, chercheur’ses, des consommateur’ices pointent du doigt cette pratique mensongère utilisée par certaines entreprises. On fait le point 👇 Kézako ? 🤔Derrière le concept de washing, il y a l’idée de dissimuler ou de cacher la vérité. Cela viendrait du white washing qui désignant initialement le fait de badigeonner à la chaux des murs en mauvais état, soit “donner une meilleure apparence que la réalité”. Depuis le début du XXe siècle, c’est la pratique d’engager une personne blanche pour jouer le rôle d’une personne racisées. De façon générale, les entreprises qui utilisent le washing essayent de masquer la réalité. Le washing va toucher les questions sociales et environnementales car elles sont liées à nos valeurs et celles de l’entreprise. Le washing se produit quand il y a un écart entre ce que prône une organisation et la réalité. 👥 Par exemple, une structure peut mettre en avant son engagement pour l’égalité femmes-hommes mais les femmes sont moins bien payées que les hommes (à poste égal) dans la structure. ✈️ Cela peut aussi être une entreprise qui revêt une image pro-environnementale et écologique mais qui, en interne, propose à ses collaborateur’ices d’utiliser l’avion plutôt que le train pour leurs déplacements professionnels sur le territoire hexagonal. Les entreprises adoptent le washing pour différentes raisons :
❌ Quand une entreprise utilise le washing, elle ne s’engage pas vraiment dans les questions sociétales et environnementales. Le washing peut se retourner très rapidement contre la structure. Avec l’essor des réseaux sociaux et la vigilance des consommateur’ices, le bad buzz peut vite arriver. Cela entraîne une perte de crédibilité, voire un boycott et donc une perte en chiffre d'affaires. ✅ Pour éviter ces problématiques, il est nécessaire que les valeurs et l’image prônées par une entreprise soient suivies d’actions concrètes. 📩 Vous avez des exemples de washing ? Vous pouvez nous les partager en réponse à ce mail Plat de résistance : Bâtir une stratégie DEI efficaceEncourager les actes d’inclusion au quotidien🤔 Pourquoi ?Il ne faut pas négliger l’efficacité des gestes quotidiens pour créer un environnement inclusif et bienveillant. Un peu comme l’effet boule de neige, ces actes additionnés peuvent avoir un impact significatif sur la culture de l’entreprise. Cela ne veut pas dire qu’il faut se reposer uniquement sur les actes quotidiens mais plutôt qu’ils viennent compléter les actions ponctuelles comme les sensibilisations, les conférences, les semaines dédiées à une thématique d’inclusion. Ces événements sont importants mais ne sont pas suffisants car ce ne sont que des temps forts et limités dans le temps. Encourager les actes d’inclusion quotidiens permet d’infuser la culture et les valeurs de la structure dans les habitudes des employé’es. Les actions quotidiennes sont ainsi un bon moyen d’intégrer petit à petit des nouvelles visions. Cela paraît plus facile et accessible que de changer de comportement du tout au tout. Encourager ces gestes va également aider à réduire les biais et les stéréotypes qui sont très ancrés dans nos esprits. ⚙️ Comment développer ces habitudes ?💡 Utilisez la communication interne comme levier d’inclusion et d’action En montrant les bénéfices de l’inclusion et en proposant des actions à mener 💡 Partagez des retours d’expérience et des bonnes pratiques Pour inspirer les équipes 💡 Sensibilisez vos collaborateur’ices Leur faire prendre conscience de leurs biais et changer les comportements 💡 Inspirez vos collègues En montrant l’exemple 💡Favorisez le travail d’équipe et la collaboration Pour créer des liens et de nouvelles interactions Pour accélérer et savoir où en est votre entreprise en DEI, vous pouvez remplir notre diagnostic de maturité DEI ici. Le plateau de ressources : “J’aimerais apprendre sur”Ressources connectées : L’anti-racisme📷 Comptes Instagram
🎤 Podcasts
🎥 Documentaires
Vous pensez à d’autres ressources ? Répondez-nous par mail, nous serons ravies de compléter cette liste ! La touche sucrée : Nos coulissesProjet Adelphité dans le classement Les Décideurs RH🎉 Nous sommes heureuses de vous annoncer que Projet Adelphité a intégré le classement Les Décideurs RH dans la catégorie Conseil en stratégie de diversité, équité et inclusion 🎉 Les Décideurs RH est un magazine du groupe Leaders League, une agence de notation reconnue pour sa présence mondiale sur le terrain. Chaque année, l’agence met à jour ses classements et cette année marque l’entrée de Projet Adelphité en tant qu’agence de conseil de pratique réputée. L’objectif de ce classement ? Offrir aux utilisateur’ices une vision des meilleures structures exerçant dans un domaine précis, classés en fonction de critères multiples et objectifs. Vous pouvez consulter le classement juste ici 👉 classement les décideurs RH Café à emporter : Courrier de l'inclusionCréer des événements d’entreprise inclusifsVotre questionNous organisons des afterworks mais ils se déroulent toujours dans des bars. En discutant avec des manageurs, ils m’ont indiqué que certains ne venaient pas parce qu’ils ne buvaient pas d’alcool. Je me demandais comment faire pour avoir des afterworks qui incluent tout le monde ? Sophie, Responsable RH dans une petite entreprise Notre réponseBonjour Sophie, Merci pour votre question. On pense souvent qu’afterwork signifie boire un verre dans un bar. Mais comme vous le dîtes, cela ne convient pas à toutes les personnes. Au-delà des personnes qui ne boivent pas d’alcool, les afterworks après la journée de travail dans un bar peuvent exclure les parents qui doivent s’occuper de leurs enfants, les personnes neuroatypiques ou introverties qui ne sont pas à l’aise avec les environnements bruyants. Pour éviter d’exclure une partie des collaborateur’ices, vous pouvez proposer différentes idées 👇 ☕️ Choisissez un lieu et/ou un moment différent de la journée - un petit déjeuner ou un café permet d’inclure plus de personnes. 🧑🍳 Variez les activités - il existe un grand nombre d’activités possibles. Cela va de l’escape game à l’atelier cuisine. Le fait que vous soyez dans une petite entreprise est un avantage car de nombreuses activités sont possibles avec un petit nombre de participant’es. 🍹 Trouvez des alternatives à l’alcool - en fonction d’où se situe l’entreprise, il existe de plus en plus d’alternatives à l’alcool. Il est possible de trouver un bar qui sert des mocktails par exemple. 👥 Co-construisez les afterworks avec les collaborateur’ices - pour connaître leurs préférences, il peut être intéressant de sonder les employé’es afin de créer des afterworks qui leur correspondent. Vous voulez obtenir notre analyse d’une difficulté que vous rencontrez en DEI ? Il suffit de nous partager votre challenge ici et nous vous répondons par mail et dans une prochaine édition de la newsletter (de façon anonymisée). On se retrouve dans deux semaines pour une prochaine édition de All Inclusive ! D'ici là, n'hésitez pas à nous partager vos questions, vos besoins en DEI ou vos mots d'amour : nous lisons tous les mails et répondons à tout le monde. Adelphiquement, Team Adelphité |
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